Så funkar avtalsrörelsen
Avtalsrörelsen består av flera olika delar som alla syftar till att skriva ett så bra kollektivavtal som möjligt.
Pappers avtalsrörelse är uppdelad i sex olika delar.
- Att formulera avtalskrav
- Växla avtalskrav
- Förhandling med arbetsgivaren
- Centralt avtal klart
- Lokala förhandlingar
- Nya villkor och löner
Om vi inte kommer överens
Kommer vi inte överens i avtalsförhandlingarna så finns möjlighet, att efter att avtalet löpt ut, vidta stridsåtgärder.
Visste du att...
Pappers har sedan 1 oktober 2022 ett eget kollektivavtal med motparten Industriarbetsgivarna (IA). Tidigare skedde förhandlingarna kring villkoren i kollektivavtalet tillsammans med tjänstemännens fackliga organisationer. Det ger oss ett större mandat om vilka frågor vi ska driva i förhandlingarna.
1. Att formulera avtalskrav
Den första delen är formuleringen av Pappers avtalskrav. Inför förhandlingarna 2025 startade detta under våren 2024 och pågår fram till att avtalskraven lämnas över till arbetsgivarparten i december 2024.
- Avtalsmotioner
Alla medlemmar och avdelningar kan skicka in avtalsmotioner. En avtalsmotion ska innehålla förslag på punkter man antingen vill ändra, ta bort eller lägga till i kollektivavtalet. Avtalsmotionerna behandlas på förbundsårsmötet i maj och motionerna ska vara inskickade till förbundet åtta veckor innan mötet sker.
Det är främst genom avtalsmotioner som du som medlem kan vara med och påverka vilka krav som Pappers ska driva.
- Medlemsdialog
Pappers genomför medlemsdialoger i samband med varje avtalsrörelse. Det innebär att alla avdelningar får besök, antingen av en representant från förbundsstyrelsen eller av en förbundsombudsman. Under besöket går man runt på bruket tillsammans med avdelningsstyrelsen och pratar med medlemmar om vilka avtalskrav Pappers kommer att driva i förhandlingarna samt vilka krav arbetsgivarna har på Pappers.
- LO-samordning
Pappers är en del av LO. Inför varje avtalsrörelse förs diskussioner inom LO om LO-förbunden ska driva gemensamma krav i avtalsrörelsen, en så kallad LO-samordning. Om man kommer överens har förbunden större möjligheter att stötta varandra genom t.ex. sympatiåtgärder, om något av förbunden skulle hamna i konflikt.
Pappers arbetar för att det ska bli en LO-samordning inför avtalsförhandlingarna 2025.
2. Växla avtalskrav
Steg två i avtalsrörelsen sker när vi växlar avtalskrav med arbetsgivarorganisationen Industriarbetsgivarna (IA).
Företagen har genom IA haft en process för att komma överens om vilka krav arbetsgivarna ska driva i avtalsförhandlingarna.
Båda organisationerna kommer att formulera sina avtalskrav och växla dem innan jul 2024.
Det är först när vi har tagit emot avtalskraven från arbetsgivarna, samt överlämnat Pappers avtalskrav, som vi vet vad förhandlingarna handlar om.
3. Förhandling
Steg tre är själva förhandlingsskedet. Förhandlingen sker mellan representanter från Pappers och IA. Från Pappers sida är det förhandlingschefen och ombudsmän som deltar och bildar den så kallade lilla förhandlingsdelegationen.
Under detta steg kan vi inte säga så mycket hur det går, utan här pågår en intensiv förhandling fram och tillbaka för att komma fram till ett avtal som båda parter är överens om.
Målet är att ha ett nytt avtal klart innan det gamla riksavtalet går ut den 31 mars 2025.
- Förhandlingsdelegationer
Pappers har två förhandlingsdelegationer som är ansvariga för förhandlingen. Lilla förhandlingsdelegationen består av förhandlingsenheten, inklusive förhandlingschefen, på förbundskontoret och den stora förhandlingsdelegationen består av förbundsstyrelsen och förhandlingschefen.
Det är stora förhandlingsdelegationen som, efter behandling på förbundsårsmötet, tar ställning till en slutlig överenskommelse av ett nytt kollektivavtal.
- Om vi inte kommer överens
Om vi inte kommer överens om ett nytt avtal finns möjlighet att varsla om konflikt. Då tillsätter Medlingsinstitutet medlare för att hitta en lösning innan konflikten bryter ut. Eventuella stridsåtgärder kan vi vidta först när avtalet löpt ut.
4. Centralt avtal klart
I en förhandling blir det alltid kompromisser och när vi är överens med arbetsgivarparten om ett acceptabelt nytt kollektivavtal så skrivs det under av de centrala parterna.
I det centrala kollektivavtalet finns övergripande innehåll kring löneökning och villkorsförändringar.
Pappers kollektivavtalskonstruktion bygger på ett centralt kollektivavtal tillsammans med ett lokalavtal. När de centrala förhandlingarna är avslutade är det dags för nästa förhandling, denna gång på lokal nivå.
5. Lokala förhandlingar
Varje arbetsställe i Pappers har ett lokalavtal med arbetsgivaren på bruket. I det lokala kollektivavtalet, så kallat lokalavtal, förhandlar lokala företrädare för facket och arbetsgivaren om vad som gäller lokalt hos dem. Det centrala kollektivavtalet fungerar som en grund men det finns alltid möjlighet att sluta bättre avtal.
Pappers lokalavtal har stor betydelse för vad som gäller på jobbet. Det lokala avtalet reglerar många olika delar som till exempel arbetstider, fördelning av löneökning och ersättningar.
6. Nya villkor och löner
Sista steget i avtalsrörelsen är att de lokala avtalen skrivs under och det nya kollektivavtalet börjar gälla. Hur länge avtalet gäller, normalt 1 - 3 år, samt hur stora löneökningarna blir, finns med i det centrala kollektivavtalet.
Det kan dröja lite innan du får din nya lön utbetald; detta beror hur lång tid de lokala förhandlingarna tar. Det vanligaste är att du efter en avtalsrörelse får lönen retroaktivt.
- Vad innebär retroaktiv lön?
Retroaktiv lön är en ersättning som betalas ut i efterhand.
Exempel: Om det nya kollektivavtalet börjar gälla den 1 april och de lokala förhandlingarna är klara den 5 maj, ska du få löneökningen från april och maj som en klumpsumma på din löneutbetalning den 25 maj. Därefter får du din nya lön varje månad.