Ordföranderapport juli

Under juli månad har en stor andel av dem som går dagtid haft semester och den fackliga verksamheten har gått på sparlåga. Även undertecknad passade på att vara ledig under de lugna veckorna för att ladda batterierna efter en intensiv vår och inför en spännande höst. Jag hoppas att ni också lyckats koppla av och tankat en massa positiv energi under sommaren oavsett vilket schema ni har och om det blivit tre, fyra eller fem veckors ledigheter. Ni som jobbar X-skift har fortfarande er ledighet att se fram emot och alla vi andra tackar er för att ni ställt upp!

Från i måndags den 5/8 är jag åter på jobbet. Veckan har varit relativt lugn då många fortfarande är på semester och de bokade mötena i kalendern inte hunnit ta fart ännu. Då har det i stället funnits tid till att röra mig lite ute i fabriken och träffat en del av er medlemmar samt att planera en del av allt som skall ske under hösten.

Under vårens förhandlingar om lönerevision och lokalavtalet så kom vi överens med företaget om några ämnen som vi ska fokusera lite extra på under hösten. Det handlar om sådant som egentligen skulle ha tagits tag i för längesen men som av olika anledningar skjutits på framtiden och inte minst på grund av kapacitetsbrist. Från Pappers sida har vi framför allt prioriterat BVA-värderingar före nedanstående:

1, Löner på underhåll

Vi är överens om att lönesättningen på underhåll inte fungerar speciellt tillfredställande för någon part och är inte heller tydlig. Under de senaste åren har vi kikat på nya kriterier för det individuella systemet men inte landat i något konkret ännu. Vi ska nu kika på två olika möjligheter. Den ena delen är ”särskild lönegrupp” enligt riksavtalet §5, Moment 6, sida 45. Den andra delen är nya tydliga kriterier för individuella löner för de befattningarna som eventuellt inte kommer att omfattas av ”särskild lönegrupp”. Det kan beröra en del befattningar eller alla om vi inte alls kommer överens om ”särskild lönegrupp”.

2, Lönetillägg

Vi har under många år varit överens med företaget om att det finns alldeles för många tillägg i våra lönesystem och att det varit önskvärt att ”städa bort” de flesta tilläggen. Under hösten kommer vi därför att sätta oss ner och klura på hur vi kostnadsneutralt kan lösa av tilläggen och ta bort dem ur systemen.

3, U-tidsavtalet

Vi kommer att sätta oss ner och gå igenom de olika villkoren i U-tidsavtalet och fundera på om det går att göra något annorlunda och bättre för båda parter. Ni behöver inte påminna mig om värdet av valfri U-tid!

4, ”Lojalitetstillägg”

Är det möjligt att utveckla 5-årstillägget på något sätt???

Målsättningen är att gå i land med ovanstående till nyår så vi har en hel del att pyssla med under hösten förutom allt det vanliga bruset, samt alla kommande förändringar som vårt nya affärsområde kommer att innebära.

Nästa vecka drar höstterminen igång igen på riktigt för undertecknad då jag har både möte med ledningen i Board & Paper och koncernstyrelsemöte i Holmen AB på Strandvägen i Stockholm.

Kom ihåg att det är tillsammans vi är starka!

Ordförande Pappers avdelning 15

Johan Viklund