Ordföranderapport november
På förtroendevaldaträffen i november körde vi en kortversion av utbildningen ”Hur är läget” som Pappers tagit fram i samarbete med RFSU och med stöd av Folkhälsomyndigheten. Utbildningen syftar till att stärka skyddsombud och andra nyckelpersoner i vår egen organisation. Så att de upplever att det är enklare att stötta och stärka andra. Utbildningen fick uppmärksamhet i TV4 Nyhetsmorgon på internationella mansdagen den 19/11 och du kan se klippet via denna länk: Var sjätte man har ingen att prata känslor med: ”Tabu”
Vecka 48 spenderade jag i huvudsak i Bålsta då vi hade förbundsstyrelsemöte, distriktsmöte och förbundsmöte i Pappers. Dessa dagar beslutade vi bland annat om oförändrade medlemsavgifter, verksamhetsplan 2025, att inleda riksavtalsförhandlingar, fastställande av förbundsstyrelsens avtalskrav, att ingå i LO-samordningen samt behandling av inskickade motioner.
Men den största frågan vid förbundsmötet var om vi skulle teckna avtal med IndustriArbetsgivarna (IA) om en ny lokalavtalsnorm eller inte. Förslaget till ny lokalavtalsnorm innehöll både fördelar och nackdelar som de flesta avtal. Förbundsmötet beslutade efter en kort debatt att vi inte skulle teckna avtal om den nya normen.
Avdelningsstyrelsen var ett par dagar i Hedvigsfors för att ta fram förslag till verksamhetsplan 2025. Förslaget kommer att klubbas (efter eventuella förändringar) vid medlemsmötet den 19/12.
Fortsatta förhandlingar pågår kring nytt X-skiftsavtal och förhoppningsvis får vi även i år till ytterligare förbättringar i villkoren som skall underlätta semesterplaneringen i vår.
Förhandlingarna om ny organisation för Holmen Board & Paper rullar på och likaså förhandlingarna om nytt samverkansavtal för affärsområdet.
Skiftschemaomröstningen vid arksalen är färdig. Det ”vinnande” alternativet är i princip samma schema som idag men med en timme längre eftermiddagsskift måndag-torsdag och lediga storhelger.
Som jag nämnt tidigare så tittar vi tillsammans med företaget på villkoren kring utfyllnadstiden. Vi har inte kommit speciellt långt i diskussionerna så det blir det tidigare regelverket utan förändringar som fortsatt gäller för 2025.
De två arbetsgrupperna som vi tillsatte efter vårens lokalavtalsförhandlingar kommer att fortsätta med sina uppgifter hela våren och ses varannan vecka.
En av de två grupperna är ”Tillägg på månadslön” som har uppgiften att ta fram förslag på hur vi kan minimera antalet lönetillägg.
Den andra gruppen ”Särskild lönegrupp” har uppgiften att ta fram förslag på hur vi skulle kunna införa just ”särskild lönegrupp” för delar av underhåll samt villkor för individuella lönesystemet vid underhåll.
Parallellt med allt annat förhandlingsarbete pågår en omfattande uppdatering av vårt lokala avtal som vi legat efter med de senaste tio åren. Tanken är att de lokala avtalen skall finnas tillgängliga i inloggat läge på www.pappers.se/mina-sidor och att varje medlem skall se sitt ”egna” aktuella lokala avtal.
Kom ihåg att det är tillsammans vi är starka!
Ordförande Pappers avdelning 15
Johan Viklund