Ordföranderapport september

Den 9-10 september var det dags för förbundets avtalskonferens och undertecknad deltog som förbundsstyrelseledamot och avdelningens vice ordförande Elina Foander representerade avdelning 15.

Störst fokus vid konferensen lades på en eventuell överenskommelse med IA (IndustriArbetsgivarna) om ny lokalavtalsnorm. Alltså hur våra lokala avtal ska vara utformade, vad de ska innehålla och all juridik kring detta.

MBL-förhandlingarna kring organisation och chefstillsättningar för vårt nya affärsområde Holmen Board & Paper har tagit mycket tid men börjar i stora delar bli klart. Som jag nämnt tidigare så förhandlar vi även om ny facklig struktur i det nya affärsområdet, som en konsekvens av företagets förändring.

Förändringarna på affärsområdesnivå kommer naturligtvis också spilla på brukets organisation och dessa organisationsförhandlingar kommer att ta vid och enligt min bedömning pågå resten av året.

Pappers och företaget har gemensamt gjort en enklare utvärdering av semestern och X-skift under sommaren 2024. Varje höst/vinter gör vi en överenskommelse om X-skift för kommande sommar. I fjol gjorde vi en del förändringar och förbättrade villkor för X-skift och frågan nu är om ytterligare förändringar skall göras eller inte. Vi är alltid överens om att X-skift är en nödvändig modell för att lösa sommarens ledigheter trots att modellen med jämna mellanrum ifrågasätts.

Vi har efter mycket om och men träffat en överenskommelse om fast månadsersättning för arbete på annan ort/annat avtalsområde i befattningarna skyddsdepåtekniker och kraftelektriker. De utför regelbundet arbetsuppgifter utanför bruket på Holmens närliggande anläggningar.

Avdelningsstyrelsen har startat upp den årliga verksamhetsplaneringen i avdelningen och har fått input från våra förtroendevalda vid den senaste förtroendevaldaträffen. Styrelsen kommer i vanlig ordning lägga fram förslag till beslut om verksamhetsplan 2025 vid vinterns medlemsmöte innan årsskiftet.

Arbetet fortsätter i tre av de fyra arbetsgrupperna som jag nämnt tidigare:

• Särskild lönegrupp UH, inklusive villkor för individuellt lönesystem
• Tillägg månadslön, framför allt de individuella systemen vid varje avdelning
• U-tidsavtalet, villkor
• Eventuellt ”lojalitetstillägg”

Den sista prioriteras inte under 2024.

Septembers månadsrapport blev sen då mer än halva oktober redan passerats. Det kan tolkas som att det är full fart och fullt upp. Men snart kommer mer om det i oktobers månadsrapport!

Kom ihåg att det är tillsammans vi är starka!

Ordförande Pappers avdelning 15

Johan Viklund